李菁为什么离开德云社价值观的问题心里不平衡

新闻中心2019-12-01
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有人说李菁应该算德云社的创始人,那么作为创始人的李菁又为什么离开德云社呢?有一次李菁做客李静的访谈节目,说起来自己离开的原因。

 

 

他说德云社原来的氛围是如果剧场一点半开场的话,只要是没有什么工作安排的演员,一点就全到场了,虽然演出在后面,大家会一起聊一聊。但是现在没有这个氛围了,我们到剧场去,九点半上台,九点到场的话,你看吧,屋里面都没人了,前面演完的演员背着包全走了,只剩下台上那俩工作着的,后台备场的就我们俩,它没有这种氛围,没有那种把大家留在这多聊会的氛围。原来演员都不走,头一个演完的都留在最后。

 

 

但是郭老师有演出的时候,这屋里面你连站的地方都没有,而且那堆人你都不知道是干嘛的,但是都是剧场里的人,我们剧场的演员,我都叫不上名字,也不知道从哪来的,就把这屋堆满了。这样的情况我们不在后台待着,因为在后台待着很压抑。不知道这些人都是干嘛的,郭老师不在的时候,这些人又都没了,所以你就知道这些人都是干嘛去了。就是感觉不一样了。

 

 

其实归根结底还是心里不平衡,觉得自己被边缘化了,被排挤了,被漠视了,这样肯定心理会不舒服,心理不舒服了又怎么能委曲求全的再继续干下去呢?

一方面有郭德纲管理上的原因,一方面也可能会有这几个老演员倚老卖老这种现象的产生。

客观的说其实觉得那一段时间德云社的演员频繁出走肯定是有郭德纲的原因的,如果没有管理上的原因,不会有这么多演员都出走,但是这种原因又不能都归结到郭德纲身上,其实也就是说肯定双方都有做的不好的地方,又加上双方都没有进行及时的沟通,所以才导致了隔阂的产生,最终导致了众多演员离开的局面。

 

 

说到郭德纲管理上的原因,也可能是因为这几个老人有点刺头的因素,因为很难管理,所以郭德纲会故意边缘化这样的人,一方面是让他们自己寻求改变,一方面是如果改变不成,那么就继续边缘化,这样你们就会自己离开,留下来的人也就会好管理了。

 

 

郭德纲也说过相声艺人可以共患难,但是却不能共享福,有难的时候,大家可以一同想办法,齐心协力的去战胜困难,但是一旦把困难打败了,这些人又都想独享胜利的果实。虽然他说的可能有点片面有点偏激。但是用这句话解释郭德纲、李菁、何云伟他们之间的关系也许是很恰当的。

 

 

许多企业创业成功之后总会有好多老同志要走。忍饥挨饿,摸爬滚打的跟着这些老板创业,但随着企业的壮大,这些人在企业中扮演的角色开始变轻,但性情使然,即使知道出走会带来经济上的损失,大多也会选择出走,一方面是价值观的问题;一方面是心里不平衡。