老虎伤人致死案件涉事双方的责任归属是庭审的焦点

明星娱乐2019-12-18
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根据媒体报道,轰动全国的八达岭老虎伤人致死案件,于近日在北京延庆法院开庭审理。2016年7月23日,北京八达岭野生动物世界发生老虎伤人致死事件,监控录像曝出的惨烈画面,以及事件的前因后果,引发全国民众的广泛关注,一时间被炒的沸沸扬扬。经过一年多的沉寂,案件开庭审理,再次闯进公众视野,引发起新一轮热议。涉事双方孰是孰非?法院将如何进行判决?大家都在拭目以待。

 

 

根据媒体报道,在当天案件庭审过程中,涉事双方的责任归属是庭审的焦点,原告赵女士认为,事件中自己和家人有责任,但不代表园方的责任可以抹灭,而园方则认为自己尽到了管理职责。赵女士及家人向八达岭野生动物园索赔总额超过218万元,并对媒体表示,金额不是关键,最重要的是厘清责任。

关于双方的责任归属问题,媒体报道了很多细节内容,对于这些些细节,哪些能站得住脚,哪些还存在遗漏,哪些会成为证据被采纳,相信法官最终会给出一个公平的裁决。我们普通民众无法真正说清谁是谁非,也不必纠缠其中。我们对于涉事双方应该给予的,只能是同情,甚至连斥责都大可不必。大家可能会反对,“怎么这么讲话?明明当事人不按规则办事,明明园区管理有瑕疵,怎能视而不见?就得严厉的斥责,严厉的批评,严厉的声讨,否则社会怎能进步!”

如果放在事发当时,网络上发出各种谴责的声音尚可理解,但事情已经过去一年多了,当时的谴责转化成社会进步的动力了吗?似乎没有!民众的兴奋点早就被其他更加热闹的新闻事件转移走了,剩下的只是涉事双方身陷痛苦之中的挣扎。而更加可怕的是,下一个受伤害者会是谁?下一个成为舆论焦点的人在哪里?答案已经很明显,只能是来自于生活中的你们、我们和他们。因此,除了谴责,关注判决,并给予当事双方以同情之外,当下最应该做的,是收起愤青姿态和猎奇心理,进行深刻的反思,当事人要反思,我们每一个民众更应该深刻反思,通过反思来警醒和提高自己,不让悲剧再次发生。

我们没资格去嘲笑当事人当时开门下车有多么愚蠢,也没资格去责怪园区管理多么不到位,因为我们和当事人在认知能力及智商水平上不会有太大差距,只是当时,当事人认为没有危险提示牌了,认为就可以下车了,否则她会和我们有一样的判断,决不能拿生命开玩笑随便下车;园区也是一样,他的经营管理理念与多数企业也不会有太大差别,不会明知道老虎能吃人却不去妥善管理,更不会做着生意却想着赔本赚丢人,只是园区认为,他们已经管理的很到位了,不会出现什么问题。正因为我们每个人并不比赵女士高明许多,每个企业也不会比八达岭野生动物园高明许多,我们每个人、每个企业才必须从事件中吸取血的教训,从自身进行深刻反思,把我们自身也存在的类似问题纠出来,认真检讨一下,最好能上升为自己的行事原则和价值引导,唯有此,才能让自己有所进步,才能共同推动社会有所进步,才能把“下一个就是你”的概率降到最低。

针对这起事件,至少有三种意识值得大家去深刻反思,即规则意识、自律意识和风险意识。

1、首先是规则意识

从个人角度看,过马路闯红灯,随地吐痰,公共场所吸烟,购物排队加塞,公共场所大声喧哗,遇事找关系、挖门路,工作中不遵守纪律、违背工作制度擅自行事,等等;从企业角度看,违背市场规则,突破政府监管,不依法纳税,泄露用户隐私,恶意竞争,欺骗消费者,忽视产品质量,等等,这些可能要比事件当事人和八达岭野生动物园更不讲规则,如果不把这些坏习惯克服掉,出问题是迟早的事。

2、其次是自律意识

案件中,当事人认为没有危险提示牌了,就自行下车,尽管有自己的理由,但显然是对自己要求不够严格;八达岭野生动园被指对安监部门整改要求落实不到位,如果情况属实,也属于自律意识不够。类似的问题,在我们每个人、每个企业或多或少的都曾经发生过,小到待人接物、为人处事,大到遵守单位纪律、遵守社会公德、做良心企业、生产良心产品等方面,都会有过自律不足的情况。做人做企业,不可能永远在外部力量的监督之下向前发展,很多时候要自己管得住自己,作到慎独。放纵自己,可能会带来一时的痛快或短期利益,但长此以往,终将陷自己于不利。

3、最后是风险意识

涉事双方在风险意识方面明显做的有差距,尤其是与老虎打交道这种事,个人也好,企业也好,再小心都不为过,要把可能出现的各种问题都尽量考虑周全,游客自己要加强防范,企业更要做出详细的突发事件预案,并严格加以落实。

我们个人和企业日常生活工作中,可能很难遇到与老虎打交道这种高风险的事情,但风险意识也必须要树立起来,防患于未然。从我们身边发生的各类突发事件看,风险意识还远不到位,从个人层面看,家庭防火防盗、应对自然灾害、人身安全,金融安全、个人信息安全等等,从企业层面看,经营风险、资金安全、财务风险、安全生产等等,哪一个都不是小事,都要引起足够重视。个人层面要将风险意识转化为个人的行为考量因素,企业层面要建立起应对突发事件的有效预案,将风险因素落实到企业经营管理的相关指标中,认真加以管控。